Payrollen
Inhoud |
Payrollen voor het overnemen van het personeelsrisico
Payrollen houdt in dat een hierin gespecialiseerd bedrijf de administratieve werkzaamheden van een ander bedrijf overneemt. Het is een concept wat vandaag de dag steeds vaker voorkomt in het bedrijfsleven. Hiermee houdt een bedrijf veel tijd over die zij kan besteden aan haar core-business zonder dat zij zich zorgen hoeft te maken over haar administratieve bezigheden omdat deze uitbesteed zijn aan een bedrijf dat hierin is gespecialiseerd.
Naast de administratieve bezigheden worden ook de juridische werkgeverszorgen overgenomen van het bedrijf. Dingen die niet worden overgenomen zijn het selecteren van nieuwe werknemers en medewerkers.
Voor wie is payrollen handig?
Payrollen gebeurt het meest bij bedrijven met een groot aantal werknemers. Hoe meer werknemers een bedrijf namelijk heeft, des te groter zijn de administratieve werkzaamheden en de juridische werkgeverszorgen. Als dit wordt uitbesteed houden zij dus erg veel tijd over voor andere belangrijke zaken. Bedrijven met weinig werknemers daarentegen hebben ook weinig administratieve werkzaamheden en zullen hierdoor maar weinig profijt hebben bij het uitbesteden hiervan.
Payrollen Taken
Onder administratieve bezigheden die worden overgenomen door een payroll bedrijf vallen de volgende zaken:
- Het verzorgen van arbeidsovereenkomsten
- Het betalen van loon aan werknemers
- Het regelen van verzekeringen bij arbeidsongeschiktheid
- het verzorgen van jaaropgaven
- Het verwerken van de salarisadministratie
- het verwerken van ontslagprocedures
Het voeren van functioneringsgesprekken en zaken als de hoogte van het salaris bijvoorbeeld zijn zaken die het bedrijf gewoon zelf blijft regelen.
Payrollen bij payrollbedrijven
Er zijn vele payrollbedrijven. Sommige kunt u hier terugvinden: