Payrolling

Inhoud 1 Payrolling bij een payroller 2 Voor wie is payroll 3 Taak payroller 4 Opdrachtgever 5 Voordelen payroll 6 Voordelen payroll onderneming

Payrolling bij een payroller

Payrolling betekent ook wel: mensen aannemen zonder zelf risico’s te lopen. Een bedrijf kan dit doen door het eigenlijke werkgeverschap uit te besteden aan een zogeheten payroll onderneming. Het personeelsbestand wordt op papier door hen in dienst genomen en zij zijn dan ook daarmee de officiële werkgever.

De werkzaamheden worden echter door hun personeel voor uw bedrijf gedaan.

Het contract en de verloning worden apart beheerd door de payroller.

Voor wie is payroll

Deze vorm is toepasbaar bij kleine tot zeer grote bedrijven. Het is geschikt voor elk bedrijf dat met personeel te maken krijgt of heeft. Startende bedrijven willen niet opgezadeld zijn met tijd- en kosten rovende activiteiten. Hun tijd en geld moet worden gestoken in de opbouw van hun bedrijf.

Taak payroller

Omdat de payroller formeel de werkgever is nemen zij de risico’s over die bij een indienstneming dan wel lopend contract kunnen optreden.

De payroller draagt zorg voor een professionele organisatie zodat alle belangen en facetten die voor jou als werknemer van belang zijn goed zijn geregeld.

De payroller draagt ook zorg voor alle administratieve handelingen. Dit omvat:

• de arbeidsovereenkomst
• de loonbetalingen
• vakantiegeld
• loonstrookjes
• en jaaropgave.

Tevens zorgen zij voor verzekeringen tegen arbeidsongeschiktheid, de afdracht van belastingen, premie voor pensioenen, WGA/WIA-gat en de premie ZorgVerzekeringsWet.

Tevens wordt door de payroller alle verplichtingen jegens een contract afgehandeld. Dit houdt eveneens in de afhandeling van het contract bij ontslag.

Opdrachtgever

De hoogte van de vergoeding of salaris wordt echter nog wel door jou als opdrachtgever bepaald. Bovendien bepaal je eveneens zelf wie voor je komt werken.

Alle handelingen die in principe consequenties kunnen hebben voor jou als bedrijf, houd je zelf in de hand. Zo is het zo dat nog altijd voor jou van belang zijn:

• Functionerings- en beoordelingsgesprekken
• Continuiteit van het bedrijf
• efficiëntie op de werkvloer

Voordelen payroll

Payroll heeft vele voordelen, een aantal voordelen zijn:

• er is geen aparte administratie benodigd.
• er wordt per maand per werknemer 1 bedrag betaald.
• in geval van ontbinding van het contract loopt het bedrijf geen risico’s.
• het bedrijf betaald geen ziekte kosten, WIA, WGA enz.
• startende bedrijven kunnen werknemers eenvoudig aannemen.
• tijd en geld wordt bespaard.
• er is geen personeel benodigd voor de administratie.
• er is geen P&O benodigd.
• werknemers worden ondersteund door professionele organisatie.

Voordelen payroll onderneming

Voor de payroll onderneming zijn er ook vele voordelen, zoals:

• clustering van verloning werknemers.
• efficiënte administratie over vele werknemers.
• voordelen uit schaalvergroting.
• te nemen risico’s worden over de vele werknemers verspreid.